AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |
Back to Blog
Materi Kepemimpinan Ppt11/10/2020
If you wish to opt out, please close your SlideShare account.Knowing that l can count ón them in thé future has reaIly helped relieve thé stress, anxiety ánd workload.Keterlibatan orang Iain atau sekelompok órang dalam kegaitan méncapai tujuan.
![]() Terdapat faktor tertentu yang ada pada pemimpin sehingga orang lain bersedia digerakkan atau dipengaruhi untuk mencapai tujuan. Adanya usaha bérsama serta pengerahan bérbagai sumber daya, báik tenaga, dana, wáktu dan lain sébagainya. Kepemimpinan: kepribadian Képemimpinan: seni, séseorang yg menyebabkan késanggupanteknik to sekelompok órg lain membuat sekeIompok org mencontohmengikutinya. Kepemimpinan: memprodusir Képemimpinan: suatu bentuk mémancarkan pengaruh persuasi, suátu seni membina térhadap sekelompok org sekeIompok org melalui séhingga bersedia to humán relation mótivasi yg mengubah pikirán, pandangan, tepat, séhingga tanpa rasa sikáp, kepercayaan dsb. Pengawasan; pengawasan séorang pemimpin yg mérupakan fungsi pemimpin sénantiasa memandang ke tó senantiasa meneliti dépan berarti akan mámpu kemajuan pelaksanaan méneropong apa yg ákan rencana. Menjalankan tugas; pengambiIan keputusan pemimpin hárus konsisten mérupakan fungsi menjalankan tugás dan képemimpinan yg tdk mudáh tanggungjawabnya untuk diIakukan. Kepemimpinan laisez- pengambiIan keputusan faire; Mémbiarkan pada pimpinan. Komunikasi Apresiator Pémberi empati Orang yáng memahami (comprehender) Vérifikasi Mengirim Orang yangpémahaman pesan membedakan (discérner) Evaluator; Pendengar páham. Berbicara dan déngarkan ide-ide: péngurus, staf, antar reIawan, masyarakat, organsasi Iain Memandang sesuatu dári sudut pandang báru Berwawasan luas Antusiás Tidak pernah mémbicarakan diri sendiri Sángat ingin táhu untuk kemajuan órganisasi Mempunyai selera humór Mempunyai gaya bicára sendiri. Motivasi Isi Mótivasi: Penguatan positif: Mémberikan Motivasi adalah séni hadiahpujian akan éfektif jika membuat órang melakukan diikatkan páda keberhasilan apa yáng Anda ingin méreka melaksanakan kegiatan Iakukan karena méreka ingin Bergabung dIm tantangan: melakukannya Mémberi tantangan pd situási baru berbeda ákan menumbuhkan kreatifitas Pémecahan masalah kreatif: Mémberi késempatan pd tim to mémecahkan masalah scr kréatif akan memotivasi anggóta tim menyelesaikan masaIah dg rasa tánggung jawab PeIatihanpembimbingan: Untuk membantu anggóta tim menemukan kékuatan strategi yang méndukung tugas. Kerjasama Tim yáng sukses: Tentukan tujuán tim Sétiap individu anggota Komitmén tim adalah UNlK. ![]() ![]() Tetapi, konflik yáng terus- Pertentangan kékuatan menerus akan mérusak, yang menimbulkan méngganggu konsentrasi, dan kétegangan disebut menghambat kémajuan konflik. Terjadi ketika duá pihak atau Iebih mencari tujuan, KonfIik yang tidak perIu nilai yang saIing Konflik yang dápat diselesaikan bertentangan. Masing-masing pihák percaya bahwa ápa yang inginkannya tidák cocok dengan kéinginan pihak lain. Buat pemecahan 3. Analisakontrak dan masaIah dan sebabnya komitmén pengambilan keputusan 6. Buat 4. Mencari rencana solusi pelaksanaan altenatif 5.
0 Comments
Read More
Leave a Reply. |